本网讯通讯员邹俊龙 李凤英 王辉记者张尚东 易振波报道：4月13日，襄阳市县管校聘工作推进会在宜城市财培中心召开�；嵋榉窒砹艘顺鞘惺泄苄Ｆ腹ぷ骶�，对襄阳市下阶段县管校聘工作进行再部署。襄阳市各县（市区）教育、编制、财政、人社四部门相关负责人参加了会议。
与会人员首先到宜城市城关中学、市实验小学进行实地观摩，在鄢城幼儿园听取了宜城市管校聘工作情况介绍。宜城市教育、编办、财政、人社四部门相关负责人同其他地方与会人员进行了答疑互动。
据了解，2019年，宜城市以雷河、孔湾两地为试点，开展市管校聘改革。2020年，宜城市按照“高起点、全铺开、促交流、活队伍”的工作思路，在全市深入推进市管校聘改革。全市共有2375名教师参与竞聘，总计交流426名，其中镇内交流278名，镇办间交流22名，市直学校间交流42名，城乡交流84名，交流比例达18％�；窘饩隽私淌ε渲貌痪鞑欢�、教育管理体制不顺、教师队伍不活等突出问题，较好形成了“市管、局统、校用”的工作格局。
推进会上，宜城市委书记郭静致辞，襄阳市编办、财政局、人社局、教育局负责人分别就襄阳市县管校聘各方面工作进行部署。
会议要求，要进一步聚焦问题，攻坚突破，针对县管校聘工作中出现的编制调整、教师流动、人员安置、机构设置、沟通解释等难题，加强针对性研究，力争更有效推进各地稳定改革。要进一步聚焦工作目标，全力落实，倒排工期结硬仗，在有限时间内要快速稳妥推进改革。要坚持问题导向 ，务求实效，完善配套，打好基础 ，强化舆论宣传、引导教师合理流动，优化教师队伍配置，完善分类管理，鼓励教师挑重担。要进一步聚焦形成合力统筹协调，压实主体责任。各地教育部门要和编制、财政、人社部门多汇报沟通，发挥牵头作用，积极听取各部门意见，切实做到公平公正公开。同时要加强部门协作，强化督导考核。确保襄阳市“县管校聘”管理改革顺利推进，实现预期目标，为建设高质量教育体系，创办更加公平、更高质量的人民满意的教育谱写新的篇章。
副市长金德安参加会议。
（编辑：李勤 责任编辑：杜道兵）
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