评论员 李锋
“机遇千载难逢，使命催人奋进，宜城年轻干部大有可为，也应该大有作为�！弊蛱焓俏逅那嗄杲冢顺鞘形榧俏湟迦睦愦笄嗄暝谛抡鞒躺锨雷バ禄�，用新奋斗创造新伟业。
参会的年轻干部纷纷表示，将认真体会、深刻领悟、扎实践行习近平总书记关于培养选拔优秀年轻干部的重要论述，牢记市委书记武义泉的寄语，勤学善思、务实重行，在推进宜城改革发展稳定的火热实践中留下绚丽的青春印迹。宜城与青年的“双向奔赴”正在进行。
树立鲜明导向 激发奋斗激情
事业发展，关键在党，关键在人。实现高质量发展的关键取决于有没有一支敢闯敢拼、善打硬仗、忠诚干净担当的高素质干部队伍。宜城严格落实新时代好干部标准，不断深化“五大体系”建设，干部队伍建设呈现班子强、队伍优、导向正、生态好的新气象。
严格政治标准，选人用人更科学。出台“六个一线”选任机制及《宜城市干部政治素质考察办法（试行）》《宜城市领导干部政治素质考察实施办法（试行）》《关于进一步加强退出领导岗位干部管理工作的意见》等9项干部制度规范，以制度规范提升干部选任科学化水平。
坚持事业为上，实干导向更鲜明。创新设置“奋进”指标和领导班子、领导干部评优直通车机制，实行“五化”考核管理新路径，绘制综合考评“热力图”，最大限度调动干部干事创业积极性。立足高质量发展，畅通流动通道，三年来培养选拔25名引进人才进入机关事业单位领导班子，2022年从住建、交通、水利等部门调任10名事业单位专业化人才进入行政机关。
突出薪火相传 厚植成长沃土
“功以才成，业由才广”。宜城着力构建“如鱼得水、如鸟归林”的一流人才创新生态，突出薪火相传，让青年人才的源头活水更充沛。
开展优秀年轻干部择优比选活动，变“伯乐相马”为“赛场选马”，45名优秀年轻干部、引进人才脱颖而出进入市直部门领导班子。实施年轻干部成长工程，多次举办年轻干部座谈会，6名年轻干部选派到省、襄阳市等上级部门挂职锻炼，开阔眼界、拓宽视野。
用“组合拳”举措打出引才的“宜城力度”。专项引才常态化，组织开展专项招聘，吸引1500余名高校毕业生来宜就业创业，引进紧缺人才50名、教师医疗卫生系统人才349名。以赛引才见成效，举办首届创新创业大赛，11个项目脱颖而出、落实落地。以才引才优势显，编制《宜城籍在外优秀人才名册》，联系对接在汉宜城籍专家教授5名，促成签约项目5个。
借“专业化”外脑激出用才的“宜城热度”。平台融智，人才科技城成功申报“襄阳市大学生创业孵化示范基地”项目2个，湖工大宜城产业研究院新建专家工作站1家，成功申报省级和襄阳市级星创天地各1个、襄阳市重点实验室2个，实现重点科技成果转化项目8个�；疃阒�，举办“专家人才早餐会”，“一村多名大学生计划”新录取大学生17名。飞地借智，共同药业企业自主知识产权项目获评2022年湖北省“揭榜制”科技项目，省级“揭榜制”项目实现零的突破。依托“科创中国·湖北”线上平台，开展专家咨询、技术对接30次，促成院士专家产业化合作项目8项。
凭“三感式”服务烘出留才的“宜城温度”。强化人才认同感，走访慰问专家人才48人次，为20名专家人才进行免费健康体检。提升人才获得感，为引进人才发放安置费、住房补贴，配套拎包入住的人才公寓，积极解决子女就近入学等后顾之忧。增强人才归属感，举办全市年轻人才座谈会，高标准、高规格打造人才驿站，为来宜人才提供一个安心、舒心、暖心的“家”。
推进一线练兵 大战大考塑可用之才
“尚贤者，政之本也。”宜城要实现高质量发展，关键在于推动干部素质提升，实现干部素质与经济社会发展的高度匹配、深度融合。只有提能蓄力，才能担当使命。全市上下一级带着一级干、一级跟着一级走，以高素质干部队伍推动经济社会高质量发展，奋力唱响宜城最强音。
精准施训 ，“量身定制”补短板。教育培训是干部队伍建设的先导性、基础性、战略性工程，宜城着力改进干部培训方式、拓展培训渠道、加大培训力度，举办党的二十大和省第十二次党代会书记读书班2期，各类主体班、专题班13批次，培训党员干部3000余人次；举办青年干部大讲堂（云讲堂）7期，1130名年轻干部常态化充电提能，在高质量发展的“主赛道”上廓清迷思、统一认识，厘清方向、明确路径。
沙场练兵，实战岗位锻“真金”。 温室里养不出万年松，庭院里跑不出千里马。干部能力提升的课堂，在教室、讲台，更在现场、一线。宜城坚持使用是最好的培养，有计划地安排优秀年轻干部重大任务、复杂环境、吃劲岗位历练，2022年共13名40岁左右年轻干部新进各级领导班子，目前配有40岁左右年轻干部的市直单位领导班子接近47%，乡镇（街道）领导班子成员中35岁左右的接近30%。越是在吃劲的岗位，越是能够磨砺干部的实践能力，越是在复杂的环境，越是能够促进干部成长，越是能够练出“真金”、学到“真本领”。
专业塑能，锻造强力“金刚钻”。没有金刚钻，揽不了瓷器活。市委书记武义泉更是反复强调，事业要发展、难关要攻克、风险要防范，必然要求广大党员干部在干事创业上要有看家本领。事成于行，业贵于专。在今年全市三级干部会暨奋进“实干年”动员大会上，武书记就倡导坚持干什么学什么、缺什么补什么，努力精学业务、广学技能，弥补知识弱项、能力短板和经验盲区，成为工作的行家里手，引导各级干部干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，从源头上提高专业化水平。
“知之愈明，则行之愈笃。”一批批干部快速成长起来，向着更专业、更内行迈进，逐步成为专业领域的行家里手、高质量发展的“最佳助手”。 在学中干，在干中学，实战练兵，越练越强。事实证明，将干部选派到发展主战场、业务第一线、攻坚最前沿，不仅提升了干部解决实际问题的专业能力，还可以更好地用专业知识去服务经济社会高质量发展，锻炼出一支能力强、经验丰富的高素质干部队伍。
如此看来，今天的宜城，战略机遇、发展优势、干事合力空前汇聚。楚都大地、春潮涌动，绿色崛起、正当其时。全市广大青年正勇担重任，主动到经济建设主战场、重点项目第一线、改革创新最前沿、基层实践大熔炉、社会事业大舞台，经风雨、见世面、长才干。
宜城未来在青年，宜城发展靠青年。青年与宜城的双向奔赴，定会让宜城更青春。
